iFamily, la nueva iniciativa en pro de la equidad e inclusi贸n laboral de iFood

  • El bienestar de la familia y el trabajo junto a las perspectivas de carrera son los aspectos que generan mayores niveles de ansiedad y estr茅s en los j贸venes colombianos.
  • Deslig谩ndose el concepto de masculino/femenino, iFood brinda una licencia extendida comprendida en la Ley Colombiana de 6 semanas m谩s al cuidador primario y secundario.

Las necesidades y motivaciones de los empleados van cambiando al paso que evoluciona la sociedad. De acuerdo con la encuesta Millenial Gen Z 2021 鈥 Deloitte, el bienestar de la familia y el trabajo junto a las perspectivas de carrera son los aspectos que generan mayores niveles de ansiedad y estr茅s en los j贸venes colombianos, dada esta situaci贸n nace iFamily

Con esto en mente, algunas compa帽铆as adelantan iniciativas de mejora para la calidad de vida y bienestar de sus empleados. Estos planes de desarrollo humano adem谩s del beneficio per se, deben responder a dos conceptos relevantes para el hoy: inclusi贸n y equidad.

iFamily un programa de beneficios

Respondiendo a las necesidades y preocupaciones actuales empresas como iFood buscan generar cambios significativos a estas problem谩ticas; creando programas de bienestar dirigidos a sus colaboradores o como ellos los llaman, sus FoodLovers. Con esta motivaci贸n nace iFamily, un programa de beneficios con perspectiva de g茅nero que propone ayudar a sus FoodLovers en los primeros meses del nacimiento o adopci贸n de un beb茅. Dentro del acompa帽amiento se encuentran atenci贸n psicol贸gica, talleres de formaci贸n parental adem谩s de un tiempo extendido de licencia.

鈥淓l acompa帽amiento en esta etapa de nuestros colaboradores es vital, en iFood queremos alimentar el futuro del mundo y los m谩s peque帽os ser谩n los encargados de eso. Por eso aseguraremos que tengan la atenci贸n necesaria de sus cuidadores y que de igual forma; las personas cuidadoras tambi茅n puedan contar con condiciones equitativas, siendo referentes de la nueva generaci贸n; entendiendo que las responsabilidades del hogar no son exclusivas de un g茅nero en espec铆fico鈥 鈥 Comenta Thais Vicente, Head of People de iFood Colombia.

Entendiendo las necesidades y comprendiendo que las familias son diversas, iFood brinda una licencia extendida de la legal de 6 semanas m谩s; tanto para el cuidador primario y secundario, este concepto se atribuye en las parejas heterosexuales, siendo el cuidador primario la madre y el secundario al padre, mientras que en las homoparentales ellos tienen la autonom铆a de decidir qui茅n toma determinado papel; convirti茅ndose en una pol铆tica empresarial totalmente incluyente.

Inclusi贸n y equidad

Adem谩s del tiempo extendido de licencia, la compa帽铆a considera el proceso de retorno del empleado como un eje clave dentro del beneficio; pues para el cuidador primario son 6 meses de licencia m谩s 2 meses de jornada flexible de m谩ximo 30 horas semanales; mientras que para el secundario son dos meses de licencia m谩s 4 meses de jornada flexible de m谩ximo 30 horas semanales.

 鈥淐olombia y el mundo vienen avanzando en temas de inclusi贸n y equidad, pero todav铆a nos queda mucho camino que recorrer. Transformar los paradigmas sociales sobre las labores y responsabilidades maternales es un proceso largo y complejo que subyace en nuestra cultura. Desde mi campo he podido acompa帽ar a diferentes organizaciones y entidades que est谩n tomando la iniciativa para llevar a cabo proyectos con pilares inclusivos muy fuertes, ejemplo claro de esto es el programa iFamily promocionado por iFood. Cerrar este tipo de brechas es una labor que nos compete a todos.鈥 鈥 A帽ade Carlos Andr茅s Arango, Consultor en equidad de g茅nero, mercado laboral y derechos humanos.

Los cambios en las licencias para cuidadores, como ya se ha venido comprobando, tienen impactos positivos significativos; de acuerdo con un estudio realizado por el IZA (Institute of labor economics en Alemania); los padres con licencia de paternidad se involucran m谩s en las tareas del hogar; y es que es simple, las responsabilidades se deben extender a ambos g茅neros.

Esto evidencia que las din谩micas sociales actuales demandan nuevas alternativas para generaciones con mentalidad vanguardista. En el mismo estudio de Deloitte, mencionado anteriormente, se afirma que las caracter铆sticas que los j贸venes colombianos consideran m谩s cr铆ticas para el 茅xito de las organizaciones son la flexibilidad/adaptabilidad. Por ende, focos como la equidad e inclusividad son vitales para la retenci贸n y reclusi贸n de talento; en conclusi贸n beneficios para una licencia que promueva la equidad.

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