5 dimensiones que debe desarrollar todo líder

El liderazgo es un ejercicio natural, tan natural como el deseo de crecer y evolucionar, conectar con otros, pero sobre todo dejar huella. Para Beto Bravo ‚Äútodos lideramos y estamos llamados a hacerlo en diferentes momentos de nuestra vida y en diferentes √°mbitos tanto personales, familiares, sociales, como laborales‚ÄĚ. Beto es Psic√≥logo, coach y mentor individual y de equipos.

El verdadero liderazgo va de adentro hacia afuera, se basa en el autoconocimiento, en el deseo de crecer y acompa√Īar a otros a crecer. Este proceso debe verse como algo que estamos llamados a sentir como una fuerza, un impulso o una motivaci√≥n, y esa voz interior debe generar bienestar y satisfacci√≥n a todos.

Beto Bravo agrega que ‚Äúdesde mi perspectiva y lo que he comprendido por muchos a√Īos en este proceso de desarrollo de l√≠deres, equipos de trabajo y empresas es que todos estamos invitados a viajar por 5 dimensiones lleven a los dem√°s a mejorar la manera como gestionan sus relaciones, sus recursos y sus resultados. Estas 5 dimensiones son: la personal, la relacional, la de impacto e influencia, la de transformaci√≥n y la de resultados.

Este viaje del liderazgo no solo permite descubrir un estilo o una marca personal y la manera natural de liderar; sino que abre el camino para escuchar a otros, de tal manera podamos para saber cómo le gusta ser liderado, algo que muy pocos hoy se toman el tiempo para indagar o develar. Por eso es importante conocer sobre cada dimensión.

Dimensión personal para el liderazgo

En esta dimensi√≥n la conexi√≥n es consigo mismo, recordamos de d√≥nde venimos, qu√© es lo esencial, qu√© nos hace √ļnicos, qu√© es lo que realmente nos mueve, qu√© recursos tenemos (no s√≥lo econ√≥micos), a que le tenemos, que nos motiva, que es lo que nos invita a crecer y cu√°l es la real b√ļsqueda de a d√≥nde queremos movernos.

Dimensión Relacional

En la dimensi√≥n relacional se abre un mundo de oportunidades que permiten ahondar en el yo (a trav√©s de como me conecto con los otros, c√≥mo me desconecto de otros y qu√© se mueve dentro de cada uno cuando entro en interacci√≥n con otros). Adem√°s, ‚Äúeste proceso permite entrar respetuosamente al universo del otro, reconocerlo, resignificarlo; vincularnos no solo con simpat√≠a, sino con empat√≠a y con compasi√≥n – para mi compasi√≥n es empat√≠a en acci√≥n-. Es el espacio donde construyo relaciones genuinas parado en el paradigma ganar ‚Äď ganar‚ÄĚ Agrega Bravo.

Dimensión de Impacto e Influencia

Esta dimensión permite reconocer a profundidad la manera personal de liderar, de impactar o influir en un grupo o un sistema (incluso en el propio). Implica conectar de manera consciente lo que pienso, siento y hago. También se adquiere conciencia del impacto que tenemos en el entrono desde las fortalezas y las oportunidades de mejora personales.

Comprendemos el impacto que tenemos cuando descubrimos lo que hay al interior y lo reflejamos afuera, de tal manera que nos permita trabajar con mayor congruencia, desarrollando verdadera autonom√≠a y acompa√Īando a crecer a otros permitiendo su propia autenticidad; autonom√≠a y acompa√Ī√°ndolos en el camino de fortalecimiento de sus propios recursos con la claridad de un prop√≥sito com√ļn.

Dimensión de la transformación

En este proceso, nos reconocemos en movimiento y en quietud, identificamos cu√°l la zona de confort, cu√°l es la zona de aprendizaje y cu√°l la de p√°nico. Nos hacemos cargo y aprendemos el significado de ‚ÄúResponsHabilidad‚ÄĚ con ‚Äúh‚ÄĚ intermedia, como lo describe Beto. Identificamos tambi√©n la habilidad de responder y de hacernos cargo de nosotros y de nuestras acciones, inacciones y los resultados que estos traen por ley de causa y efecto.

En esta dimensi√≥n reconocemos nuestras limitaciones, miedos, obst√°culos, as√≠ como los recursos y talentos. Es ac√° donde aprendemos a escucharnos con mayor profundidad, aprendemos tambi√©n a anticiparnos, a planear, a organizar y comunicar, a entrar en acci√≥n y a integrar. 

Aquí vivimos un ciclo que facilita anticipar los posibles saboteadores de las transformaciones que deseas hacer y vivir; y te lleva con mayor fluidez a un nuevo lugar (mental, físico y emocional) donde quieres estar.

Dimensión de los resultados del liderazgo

En esta quinta y √ļltima dimensi√≥n, abrimos espacios para aclarar lo realmente nos atrae o estamos buscando, persiguiendo o queremos alcanzar. Aclaramos el panorama descubriendo y desarrollando herramientas, m√©todos, estrategias y recursos que nos permitan acercarnos a nuestros objetivos de manera m√°s fluida, eficiente y natural.

‚ÄúMuchas veces no tenemos claro los resultados que queremos alcanzar, o que caminos debemos tomar para alcanzarlos o que recursos debemos tener para lograrlo; al igual que los m√©todos, herramientas o estrategias que permitan llegar de la mejor manera a lo propuesto‚ÄĚ. Este es un viaje completo que permite abrir todas las cartas y ponerlas sobre la mesa, saber con que recursos cuento yo y con cu√°les cuentan los otros, abre espacios para comprender qu√© nos motiva o nos moviliza, qu√© nos puede estar limitando, qu√© es lo que estamos buscando y qu√© caminos podemos construir y recorrer para llegar a cumplir metas, objetivos, sue√Īos y prop√≥sitos tanto individuales como colectivos. El objetivo entonces es aprender a aplicar cada dimensi√≥n y reconocer cuando estamos listos para acompa√Īar a otros, en su viaje hac√≠a el buen liderazgo.

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