驴C贸mo la identidad digital fortalece los procesos de selecci贸n de talento humano en la actualidad?

  • De acuerdo con el estudio de UBITS, hoy el 66.7% de los reclutamientos se est谩n haciendo de manera digital.
  • El 72.3% de las organizaciones han considerado implementar nuevas herramientas con el fin de agilizar la selecci贸n de personal.
  • En la actualidad, m谩s del 49% de las empresas est谩n empleando IA para mejorar sus procesos de contrataci贸n.

En el 煤ltimo y presente a帽o, diferentes procesos corporativos se adaptaron para responder a las necesidades actuales; los de recursos humanos y selecci贸n de personal no fueron la excepci贸n. Seg煤n la consultora IDC, el 66% de los Gerentes consideran clave la transformaci贸n e identidad digital en sus planes empresariales.

En vista de las reducciones de movilidad y contacto f铆sico como medida de prevenci贸n, psic贸logos y profesionales en el 谩rea trasladaron a la virtualidad gran parte del trabajo de selecci贸n de nuevo talento. De acuerdo con el estudio de UBITS, hoy el 66.7% de las contrataciones de personal se est谩n haciendo de manera digital y el 72.3% de las organizaciones han considerado implementar nuevas herramientas con el fin de agilizar la selecci贸n de personal.

La digitalizaci贸n de dichas tareas trae consigo beneficios para la toma de decisiones m谩s acertadas. Tecnolog铆as como la Inteligencia artificial y big data han tomado protagonismo en esta labor; pues permiten un 贸ptimo cruce de informaci贸n entre los requerimientos de la compa帽铆a y los datos de los posibles candidatos. En la actualidad, m谩s del 49% de las empresas est谩n empleando IA para mejorar sus procesos de contrataci贸n, seg煤n Littler.

Con el inicio de la inscripci贸n y uso de la identidad digital para la inscripci贸n en vacantes laborales

Identificaci贸n de la personas por parte de talento humano

Sin embargo, hacer de forma remota esta selecci贸n tambi茅n sugiere nuevas dificultades; principalmente en los posibles fraudes por informaci贸n no confiable o datos sospechosos de los candidatos.

Con el objetivo de mitigar estas amenazas, nacen nuevas soluciones y servicios que permiten identificar y autenticar de forma confiable a los candidatos y su informaci贸n. Los servicios de identidad digital permiten consolidar todos los datos de una persona a trav茅s de una identidad cifrada en su tel茅fono. Los aspirantes que hagan uso de 茅sta para postularse a un cargo podr铆an rellenar los formularos de inscripci贸n m谩s 谩gilmente y demostrar que son quienes dicen ser; sin necesidad de recurrir a mecanismos m谩s tradicionales como la huella dactilar con tinta o con otro dispositivo f铆sico, ni de desplazamientos presenciales. Asimismo, las entidades podr铆an obtener informaci贸n validada y confiable de los candidatos de manera f谩cil y r谩pida, disminuyendo los inconvenientes que genera la validaci贸n manual.

SoyYo, una empresa que nace a partir de los tres principales bancos del pa铆s est谩 implementando servicios de identidad digital para transformar digitalmente la sociedad colombiana.

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Uso de la identidad digital

鈥淐on el inicio de la inscripci贸n y uso de la identidad digital para la inscripci贸n en vacantes laborales, los reclutadores tendr谩n beneficios como; la verificaci贸n de la identidad de cada uno de los candidatos y de sus referencias, sin necesidad de fotocopias ni documentos f铆sicos, la firma electr贸nica con verificaci贸n de identidad para los contratos y la consulta r谩pida y confiable de informaci贸n a trav茅s de validadores como las listas restrictivas y antecedentes. Todo esto, desde la comodidad de un dispositivo m贸vil, sin desplazamientos f铆sicos.鈥.聽 -Afirma Santiago Aldana, CEO de SoyYo.

Por otro lado, m茅todos de autenticaci贸n como la biometr铆a facial, provistos por la identidad digital; complementan otros que hacen parte en los procesos de recursos humanos como la firma electr贸nica de un contrato laboral remoto. Recientemente, el Gobierno reglament贸 en el Decreto 526 del 19 de mayo del 2021 la firma electr贸nica para la suscripci贸n de contratos laborales por ambas partes, representando la misma legitimidad de este formato que la manuscrita.

La reglamentaci贸n de estos m茅todos y el uso de nuevos servicios de vanguardia como la identidad digital permiten la formalizaci贸n del empleo en una nueva normalidad de una forma mucho m谩s segura y sin fricci贸n. La transformaci贸n digital impacta sin duda todos los escenarios de la vida de los colombianos y el laboral es uno de ellos.

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